L’index de l’égalité femmes-hommes
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 4 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :
- D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- D’écart de répartition des augmentations individuelles
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’Institut de Formation Interprofessionnel de l’Allier s’est engagée depuis de nombreuses années sur des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ses actions lui ont permis d’obtenir
Au 1er mars 2023, seuls 3 indicateurs sur 4 sont calculables et IFI 03 obtient 96 points sur les 100 points calculables.
Enregistré sous le numéro 83.030.299.303 auprès de la Préfecture de région.
Cet enregistrement ne vaut pas l’agrément de l’État.
