Organigramme

L’index de l’égalité femmes-hommes

Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 4 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

  • D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • D’écart de répartition des augmentations individuelles
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Institut de Formation Interprofessionnel de l’Allier s’est engagée depuis de nombreuses années sur des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ses actions lui ont permis d’obtenir

Au 1er mars 2020, I.F.I. 03 obtient la note de de 100 points sur 100 sur l’index de l’égalité salariale femmes-hommes

Enregistré sous le numéro 83.030.299.303 auprès de la Préfecture de région.
Cet enregistrement ne vaut pas l’agrément de l’État.